为什么政府上班喝得起茅台(为什么领导只喝茅台)

1、必喝茅台酒 公务员喝茅台难道不行吗

公务员也是可以喝的，只要不违规，喝什么酒还是没有限制的，只要在相应的范围内。

2、安徽罗马官员痴迷茅台家中有2900瓶茅台他为何这么热爱茅台酒

他喜欢茅台酒的原因，可能是因为茅台酒文化深厚，本身具有强大的收藏价值，茅台酒厂的宣传活动也非常到位，喝茅台酒成为了他们身份的象征。一、大家都知道茅台是中国白酒第一品牌，并且茅台也是特殊时期的产物，从上个世纪70年代开始茅台酒就一直被人热捧，也一直作为特供和专供的身份在市面上活跃着，被很多网友称作御用酒，所以茅台被无数人追捧，尤其是逢年过节本身就火爆的茅台酒更是热销，价格也是一再飞涨，很多地方都开始断货，我认为他之所以喜欢茅台，是因为具有强大的收藏价值，因为茅台酒的产地和酿造方式十分独特，任何酒厂都无法进行复制。二、现在有很多民间传说，不知道是不是茅台的推崇者自己编造的，他们将茅台的产地和生产过程总是描绘的十分神秘，让茅台酒多了一份神秘色彩，再加上茅台镇所处的独特地理环境，配上当地的原产料和独特的酿造手法，拥有极其讲究的细节，所以茅台被捧的非常高，让人们认为具有很高的收藏价值，所以这位官员才会收藏这么多茅台酒却没有喝过。这位官员可能觉得茅台酒也是他身份的象征，因为从1952年茅台酒厂恢复生产以来，茅台一直都是国宴专用酒，也是闻名中内外的白酒品牌，对于普通人来说喝茅台不仅仅是普通的饮酒需求，更是对自己身份地位的一种象征，所以这位官员认为有茅台绝对不会喝别的白酒，正是因为这样茅台酒的地位也越来越高，越来越供不应求，甚至有一些网友说真正喝茅台的人不用自己买，而买茅台的自己从来也不会喝。三、这位官员之所以收藏这么多茅台，也是在社会中办事的必备品，大家都会说在社会上有很多刚需的事情和物品，那么茅台绝对属于刚需之一，大家不可否认在某种程度上来说，你可以不买房子但是你总有求人办事的一天，这种需求也决定了茅台的需求者对茅台价格不太敏感，只是追求茅台酒，而茅台酒在办事中起到的分量和威力绝对是相当大的，茅台酒的价格虽然不代表这瓶酒的价值，但是这瓶酒本身就承载了很多的意义，尤其是在社交场合，所以这才是这位官员这么喜爱茅台酒的原因。

3，为什么领导只喝酱香酒

1、国酒茅台的推动茅台之所以能被称为无冠国酒，当然是因为它绝对的上乘质量，但人们认为茅台与遵义会议密切相关。遵义会议时，慰问红军的就是茅台酒，包括当时的毛泽东、周恩来、朱德等共产党领导人。因此，茅台酒在开国领导人的心目中留下了良好的印象，所以茅台被选为开国大典的国宴酒。因此，人们默认茅台为国酒，顺带着酱香型白酒名声大噪，酱香型白酒自然成为领导们的不二之选。2、酱香型白酒国家标准《酱香型白酒国家标准》（GB/T 26760-2011)明确规定，酱香型白酒不得添加食用酒精或非白酒发酵产生的具有风味、口感和色泽的物质，应采用高粱、小麦、水等传统固态发酵生产。并对检验规则、标记、包装、运输和储存等有详细规定。因此，可以说，只要是真正的酱香型白酒，就一定是纯粮酿造的绿色健康白酒。这种酒不好喝。对身体的危害较小、更有营养。3、酱香型白酒的酿造工艺精湛，酱香型白酒在原料和工艺上比其他风味有更高的要求。优质的酱香型白酒必须用当地的小红缨糯高粱和高品质的中原小麦酿造，辅以赤水河水，更加注重原料。在生产流程上，严格遵循“12987”流程，即一年的生产周期、两次粮食投料、九次蒸煮、八次发酵、七次取酒，从投料生产到工厂销售至少需要五年时间。其他香型白酒的生产周期和工艺并不像酱香型白酒那样复杂，酿造出来的白酒的风味也不像酱香型白酒那样醇厚。因此，酱香型白酒的客观价值相对高于其他类型白酒，同时也具有收藏价值，这也是领导喝酱香型白酒的一个重要原因。4、酱香型白酒的受众特征习惯了喝酱香型白酒，再去喝其他的酒时，会觉得没有味道。不是不习惯，而是觉得没有一种酱香型的酒味道好，有足够的内涵。扩展资料酱香型白酒的起源：1、秦汉时期。西汉武帝刘彻时，使臣唐蒙出使南越（广东），品尝到鰼（xi）国（仁怀）出产的蒟（ju）酱酒。为取悦武帝，唐蒙特意取得蒟酱酒献给武帝，武帝饮后，觉得甘美异常，赞其“甘美之”。2、宋元时期。宋朝蛮特殊，南宋与元并存时间较长。宋代科学家辈出，酿酒记载相当丰富，元代时出现蒸馏白酒记载。南宋时延续北宋“榷酒制度”（官府掌控酿酒），增加国库收入。2011年，茅台镇古镇酒业出土六个方形石窖，于2016年被考古专家鉴定为南宋晚期的文物。3、明清时期。明朝万历朱翊钧时，茅台村酒作坊酿酒技艺“回沙工艺”形成。清朝乾隆爱新觉罗·弘历时，贵州总督开凿赤水河道，方便川盐经水道进入茅台镇“仁岸”。伴随着盐业的发展，茅台镇酿酒逐渐兴盛，黔省第一，远销其他省份。4、清末民初。袁世凯政府组织巴拿马赛会事务局选择国内优秀产品参加在旧金山市召开的1915年巴拿马万国博览会，其中仁怀茅台镇成义烧坊、荣和烧坊选送的酒统一以“贵州公署酒”为名参展，崭露头角，斩获大奖。

4，茅台抢得那么疯那到底是什么人在喝茅台

个人认为，有权有势的人在喝茅台。现在喝茅台酒的人不仅仅是酒的质量，大而言是面子，身份，奢侈。 积累一定资金的人、有一定实力的人、有一定身份的人，他们认为不喝茅台酒就对不起自己的身份，对不起自己的实力。其中有些人不一定不懂酒。 有些人只看品牌喝酒，不喝茅台酒。现在茅台酒的消费达到了心理扭曲和变态的水平，有的人买得越高就喝得越多。 其实，现在茅台酒价格太高，可以用其他酒代替茅台。如果是真正优质的大曲味噌汤，可以说是可以喝的。 重要的是，现在市场上销售的味噌汤太混乱了，真正优质的大曲味噌酒很少。我不想用几百元一盒喝优质的大曲味增汤。问题：买茅台的到底是谁？经销商回答说：从茅台酒的购买对象来看，在严格控制三公消费之前，喝茅台酒主要集中在公款消费领域，各级政府、军队院校等机构的需求量很大，当然其中一部分是暴发户。严格控制三公消费后，茅台酒在公款消费方面明显减少。 刚开始，房地产形势还不错。 房地产企业是茅台酒的消费者，一次买几十箱。现在房地产地不景气，但环境保护受到严格调查，茅台酒的购买对象集中在有大气污染的企业，几十箱几十箱购买，成为茅台酒的消费者。当然，有些买家是茅台酒的收藏爱好者，买了就保管，只买不喝，坐下来涨价。问题：到底谁在喝茅台？经销商回答说：一定有人不用说就知道到底是谁在喝茅台酒。 即使官小，谁有权力谁都可以喝茅台酒。到了年底至少得买几箱茅台酒，施工的人不得不送礼哦。张老师现在听说一瓶茅台酒卖2600元左右，很为难地说。这个怎么办，这个也太贵了。 重要的是只喝茅台酒，不喝其他酒。问张老师，你每年买茅台酒，自己喝过茅台酒吗？张老师说：那么贵，自己怎么能喝？我回应了大家经常说的话。买的人不喝，喝的人不买也行。正如古文《卖炭翁》中所说可怜的衣服正好简单，忧炭恨寒。旧社会还有一种说法。种地的人吃米糠，卖盐的人喝清汤。木匠家没有凳子，做榻榻米的床铺。小编认为，和谐社会决不能把茅台酒作为权利人的消费品。 茅台酒，毕竟是白酒，是中国人传统粮食酿造的酒精饮料。但是它卖得那么贵！正宗茅台真的有那么多产量吗？真伪还不知道，炒吧！ 就像炒虫草，炒普洱茶。 茅台酒确实读不懂。 这个本来花那么多钱，但买不起。茅台作为公认的国酒，承担着本来不属于她的社会属性，这可能是几千年来酒文化的用途。 近十年国家经济领域的巨大发展，产生了巨大数量的亿万富翁，他们自己用酒消费，用社会酒消费，茅台酒的产量早就不足了。更何况茅台酒也是资本追踪的目标，炒酒屯酒几乎每一手都有有钱男人的爱。最后，用平常心想想吧。 为了赚钱而努力，努力也为了孩子屯十几盒的结婚而努力，好像在做白日梦。不能正常买。 今年的房地产没有人会被炒。退出的资金寻求新的投资途径。 茅台股票优先。另一方面，茅台价格高，可以容纳大量资金。 而且有附加值。另一方面，大量收购茅台会助长业绩，股价也能上涨赚钱。所以基本上喝茅台的人很少，只是去囤积。 茅台的业绩两年后一定会下降，现在囤积者已经饱和了几年后的需求。当然也有茅台酒的资深粉丝请科普茅台是在酒池酿造的味噌汤。经常喝的话有浓郁的味增香味。 而且，这种味噌酒很难喝醉，越喝越上瘾。酒就不用说了，有人买礼物，有人买宴会，中国人面子好，喜宴等，不做中华烟茅台酒的话，菜色不好也不好看。 物理成本低于100元的味噌汤，市场上的零售价超过2000元就能买到一瓶。 很难买到。 茅台酒已经成为少数人的乐趣。在资本市场痛饮茅台行情，还有多少人能获得超额利润？所有游戏结束的时候到了。 以前是苹果手机，现在是飞茅台。都是饥饿营销！ 最终大家都会判断的！ 如果不关注茅台酒，很长时间没人听说过，生活多样化，健康是最重要的。

5，政府领导为什么不能喝飞天茅台

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。